答应加薪、升迁总是一场空?4大「老司机话术」让你摆平干话主管

  • 作者:
  • 时间:2019-09-07

答应加薪、升迁总是一场空?4大「老司机话术」让你摆平干话主管

image source:Pixabay

文/圣J

出社会的人都知道,职场不如校园,很多事情变得不再单纯,尤其面对老闆和主管,有苦难言的情形更是层出不穷。

对此,《经理人》知名部落客「Ask a Manager」作者Alison Green就针对职场最常见4大窘境,提供了解决之道给苦恼的你,赶紧来看看!

✓情境1:我再也受不了猪队友

关于这一点,Alison Green以一名护士的故事为例,表示其手下有一批新助手,其中一人相当不合群,不是做事碎碎念,就是拒绝帮忙,经常把团队气氛搞得乌烟瘴气,而且就算该名护士好说得说也没用。

如果你也遇到相同猪队友的情形,Alison Green建议,一定要直接跟上级说清楚讲明白,让雇主充分了解「若对方不改善,就必须请他离职或资遣」,甚至强调「如果您认为这个人还没有到需要被警告的情况,那什幺才是您认为的底线?」

✓情境2:公司迟迟不给你加薪

过去曾有一名员工向Alison Green表示,自己任职2年,非常不满意待遇,因为薪水不仅冻涨,就连跟主管要求加薪,最后还是只得到「公司预算不足」的答案。更无奈的是,直到现在,其他同事都加薪了,唯独他没有,感觉像被主管刻意牺牲。

对此Alison Green建议该员工,找个时间再跟主管面谈,而且一定要对方明确说出自己有无调薪空间?如果有,何时会调?入帐时间又是什幺时候?以免主管空口说白话

✓情境3:公司回聘被我顶替位置的员工

Alison Green先前有名读者萌生离职念头,因为被他顶替的员工不但回聘了,还被公司升职。对此Alison Green建议,公司找老员工回来不见得是为取代谁,除非对方明显在工作上干扰到你,否则别想太多。

当然~如你很想知道主管的想法,也能找他谈谈,开门见山地表示「请问这位员工回来,会引响到我目前的职掌吗?

✓情境4:主管答应帮我升职后却离职了

遇到这情况只能说你运气不好,不过Alison Green认为,此时你还是可以直接询问人资主管,或找你新主管谈话,表明之前上级的安排,确定公司是否会履行,以免主管只是开开芭乐票而已。

完整图文请见:答应加薪、升迁总是一场空?4大「老司机话术」让你摆平干话主管

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